Introduktion til rekrutteringsprojektet ’100 mand til 100 virksomheder’.

Politisk, samfundsøkonomisk, kulturelt og menneskeligt er integration og beskæftigelse to sammenhængende elementer. Fra mange sider er der positive holdninger og aktiviteter, men endnu mangler synlige resultater, som også i et bredere fora kan skabe troen på, at Danmark via nye etniske befolkningsgrupper, har fået tilført ressourcer som skaber samfundsmæssig værdi og bidrager til fortsat vækst.

Men mange nydanskere med en højere eller akademisk uddannelse, oplever at arbejdsmarkedet er lukket. Det danske arbejdsmarked er for dem, præget af manglende gensidigt kendskab og fortrolighed. Dette tror vi på kan ændres, så højt uddannede nydanskere og indvandrere bliver et positivt element på det danske arbejdsmarked.

’100 mand til 100 virksomheder’ har udviklet et nyt koncept til formidling af højt uddannede akademikere med anden etnisk baggrund.

Konceptet synliggør kvalifikationsniveauet blandt de etniske grupper overfor erhvervslivet. Der er tale om en målrettet rekrutteringsproces, der præsenterer den enkeltes kompetencer, så det bliver lettere for virksomheden at få sine ønsker til både faglige, sociale og kulturelle kompetencer opfyldt.

’100 mand til 100 virksomheder’ består af følgende aktiviteter:

Rekruttering; Kurser i udarbejdelse af ansøgninger og CV; DVD præsentation af ledige nydanskere med højere eller akademisk uddannelse; kurser for erhvervslivet om nydanskeres kompetencer og Globalisering samt; en konkurrence blandt virksomhederne om at komme med i de første 100 virksomheder der tilbyder ansættelse eller praktik. Konkurrencen kan følges på projektets kommende hjemmeside: www.100mandtil100virksomheder.dk

På forhånd tak for Deres interesse i vort projektarbejde.

Farrokh Nassehi, MBA, revisor og etableringsrådgiver